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风水轮流转外企裁员过后这次轮到中国本土了?

  过去几年裁员这个词一直发生在外企中,IBM全球裁员、HP全球裁员、Dell全球裁员、微软全球裁员……,这样的新闻几乎每过几个月都会在各大媒体网站看到。就在今年,准确的说就是近几个月,最快现场开奖记录,裁员这一词发生在了中国的知名企业里,特别临近年末,似乎处处都能感受到裁员的焦虑气息……

  《中国合伙人2》据说是以雷军创立金山时为原型的一部电影,故事发生在2000年左右,当时的中国在互联网风口几乎占不到优势。当时脱颖而出的“中国企业”,也是新浪、搜狐等在纳斯达克IPO的互联网企业,在资本上没有国界。

  这一时期的外企,在国内市场有着近乎绝对的统治力。国内所用的软件、硬件都是从国外进口,一台电脑成本动辄上万,除一线城市外,二线、三线城市很少有家庭能够拥有一台属于自己的电脑。

  这时,入职外企,也成为了超越公务员的第一就业选择。外企在中国进入了黄金发展期,扩招、建厂、本地化……

  然而,随着国内本地企业的逐渐崛起,更低的人工成本、更本土的产品体验,从企业服务,到消费级产品,国有品牌逐渐占领了上风。而外企的疯狂扩张招致而来是风口过后的裁员潮,由于资本市场的冷却,并将泡沫碾压,带给起的将是压缩成本——疯狂裁员。

  在过去几年里,我们听多了IBM裁员、HP裁员、微软裁员……但实际上,中国企业也经常出现在其中。

  惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)在摩根士丹利举办的投资会议上表示惠普继续裁员1.5万。

  谷歌再次对摩托罗拉移动裁员1200人,约占后者员工总数的10%。6个月前,摩托罗拉移动刚刚裁员4000人,约占其当时员工总数的20%。

  思科重组SDN和云计算的发展对传统路由器和交换机业务的严重冲击,裁减734名员工,约占其员工总数的约1%,同年8月继续裁员4000人,占全球员工总数的5%。

  IBM希望在 2015 年再次大幅提高利润,IBM 计划未来两年在法国裁员 1400 人。

  EMC第一季度实施了重组计划以提高运营效率,此举将导致1004个职位被削减。所有这些措施预计将在一年内完成,全球范围内裁员约1800人。

  阿尔卡特朗讯(Alcatel-Lucent)将裁员15000人,进一步专注少数核心业务。

  微软(诺基亚)简化运营的重组计划,全面整合近期收购的诺基亚设备与服务部门,未来一年多的时间内最多裁员1.8万人。

  西门子,欧洲最大的工程公司将裁减至少11,600个工作岗位,以节约大约10亿欧元(13.4亿美元)成本。

  IBM,2月26日开始的裁员其内部代号为“阿波罗计划”,裁员人数至少为1.3万人。

  英特尔计划到2014年底把10.8万人的员工数量减少5%,涉及超过五千人。

  索尼为了改善电器业务的收益状况,在日本国内征集提前退休员工,削减人员1000人。

  日本松下公司将内部信息系统开发部门约1500名员工裁去约1000人,目的在于压缩劳务成本、减轻经营负担。

  惠普已经正式确认将裁减3.4万名员工,其裁员总数已经达到了4.5万人到5万人。

  Dell于2013年基本完成私有化,随后业务重心也从PC转向了企业IT解决方案,已裁员1.5万多,约占其员工总数的15%。

  网络存储公司NetApp表示,由于企业IT支出减少,它将削减4.6%员工,共计600人。

  爱立信将在瑞典裁员约3900人,其中约3000人来自制造、研发和其他部门,另外900人为咨询人员。

  Oracle 北京研发中心 Solaris 操作系统和存储系统的大 200 名员工被裁员,而北美 Oracle 也未能幸免。

  全球著名技术问答社区 Stack Overflow 进行裁员,涉及其 300 名员工中的将近 20%。

  IBM 4月在此宣布裁员,许多受影响的人正在 IBM 在美国的 5,000 名公开职位中获得工作,而其他人则可以选择全面的再培训机会,费用由 IBM 完全支付。

  思科宣布裁员 1100 人,并在9 月份再度宣布将在加州圣何塞总部裁员约 310 人。

  沃尔玛裁员300多名技术员工,约占位于阿肯色州的信息系统部门(ISD)总人数的 10%。

  阿里裁员50%一事,阿里方面早有解释:人才体系升级。实际上和IBM大裁员等情况差不多,都是在业务变动中,产生的人员变化。

  看了这么多,相信大家也就知道。裁员不是什么大事情,在这个星球上不断在发生——真正的大事是“失业”。

  单独一个企业裁员,不见得是经营不善。特别对于IBM这样的企业,裁员往往只是因为企业转型。但大规模的行业裁员,则预示着行业寒冬的来临。

  或许在未来的两三年里,随着5G的普及,物联网、AI等技术的进一步发展,还将触及行业的大变动。那时候,裁员与新领域的崛起将成为并行的常态。

  就今年来说,单看名单我们会发现国内企业并不占多数,环境似乎没那么差。特别是频繁喊着寒冬的2018,从世界范围看也没有很严重的裁员情况出现。

  但我们也能看到,这是一个逐步挤出泡沫的过程。而国内企业崛起,也有赖于外企衰退带来的资本青睐。随着泡沫渐消,大规模的行业裁员将不再是外企的专利。作为一个个人,应该早早想好如何在大潮下找到自己的位置,而不是被裹挟在情绪中,把一切推给“寒冬”。


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